弗吉尼亚联邦和最靠谱的网赌软件已经为员工建立了个人行为准则和可接受的工作表现标准. 违反既定规则和/或不能接受的工作表现可能导致纪律处分. 这一行动是一种纠正措施，不应基于种族, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 国家的起源, 性别, 年龄, 资深地位, 残疾, 政治面貌, 性取向或基因信息.
客观的
这项政策规定了职业行为的标准, 不可接受的行为, 以及可能被强制执行的纠正措施，以解决行为和就业问题.
| 犯罪程度 | 罪行类型(并非包括所有罪行) | 一般纪律处分* | 自发行之日起的有效期限 | 累积犯罪的影响 |
|---|---|---|---|---|
| 组我 |
这种级别的违法行为通常包括对代理业务运营影响相对较小但仍需要管理干预的违法行为. Examples: Tardiness; poor attendance; abuse of state time; use of obscene langu年龄; disruptive behavior; conviction of a minor moving traffic violation while using a state-owned or public use vehicle; unsatisfactory work performance. |
初犯:典型的, 咨询是适当的，但代理机构有权酌情发出第一组书面通知. 对于多次违反同一违法行为:如果员工在其人事档案中有有效的第一类书面通知，则机构可以发出第二类书面通知(并无薪停职最多十个工作日). |
2年 | 如雇员累积三份有效的第一类书面通知，机构通常应将雇员停职至少五个工作天，但不得超过十个工作天. 第四个有效的第一类书面通知通常会导致解雇. 代替解雇, 机关可以:(一)停摆停薪，停摆不超过30个工作日, 和/或(2)降职或调任，并给予纪律处分. |
| 第二组 |
这一级别一般包括严重影响机构业务的性质较严重的不当行为. Examples: Failure to follow supervisor's instructions or comply with written policy; violation of a safety rule or rules (where no threat of bodily harm exists), 未经允许擅离职守, failure to report to work without proper notice; unauthorized use or misuse of state property; refusal to work overtime. |
初犯:第二类书面通知. 除第二组通知外, 该机构可以选择让该员工停薪停薪至多10个工作日. 第二次违例:被解雇. 代替解雇, 机关可以:(一)停摆停薪，停摆不超过30个工作日, 和/或(2)降职或调任，并给予纪律处分. | 3年 | 除三份有效的第一类书面通知外，第二份第二类书面通知或第二类书面通知通常会导致解雇. 代替解雇, 机关可以:(一)停摆停薪，停摆不超过30个工作日, 和/或(2)降职或调任，并给予纪律处分. |
| 第三组 |
这一级别一般包括严重影响机构业务的最严重性质的不当行为. Examples: Absence in excess of three workdays without authorization; falsification of records and/or any misuse or unauthorized use of state records; willfully or recklessly damaging state records/property; theft or unauthorized removal of state records/property; abuse or neglect of clients; gambling on state property or during work hours; physical violence; threatening others; violating safety rules (where threat of bodily harm exists); sleeping during work hours, participating in work slowdown; unauthorized possession of weapons; criminal convictions for illegal conduct occurring on or off the job that clearly are related to job performance or are of such a nature that to continue employees in their positions could constitute negligence in regard to 年龄ncies' duties to the public or to other state employees. |
初犯:书面通知并开除. 代替解雇, 机关可以:(一)停摆停薪，停摆不超过30个工作日, 和/或(2)降职或调任，并给予纪律处分. | 4年 | 如果该员工在发出第三组书面通知后仍未被解雇, 应告知雇员，在书面通知有效期内，任何后续的书面通知都可能导致解雇. |
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*注意，在某些极端情况下, 被列为第二类通知的罪行可能构成第三类罪行. 机关可以考虑某一特定犯罪对机关的任何独特影响. (例如, 保安人员未经许可离开工作岗位的潜在后果可能比一个典型的办公室职员未经许可离开工作地点要严重得多.) 类似的, 在极少数情况下, 如果行政机关能够证明某一特定罪行对其产生了非同寻常的、真正重大的不利影响，则第一组可以构成第二组. 是否应通过申诉程序对任何此类提升的纪律处分提出质疑, 管理层将被要求确立其合法性, 将纪律提升至上表所列水平以上的重要业务原因. 也, 如果情况迫使机关降低纪律水平以促进公平和客观的利益，机关总是可以减轻纪律. 然而，管理人员应该注意以类似的方式对待处境相似的员工. 最后，违反政策1.05: 酒精 & 毒品政策, 2.30: 工作场所骚扰, or 2.05: 平等就业机会根据犯罪的性质，可能构成第一类、第二类或第三类犯罪. |
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